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Salario Vacaciones

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¿Cual es el salario a utilizar para cancelar las Vacaciones?

Agradeciendo a las personas que se toman un minuto de su valioso tiempo para leer, estudiar, compartir conocimientos y aportar al mejoramiento de la sociedad venezolana. Recuerden, nuestro comportamiento debe ser igual al dueño de la lucha libre, Tranquilidad y Fe, porque conocemos el resultado que DIOS tiene para nosotros quien es nuestro proveedor.

En reiteradas oportunidades he escrito referente al tema en cuanto al salario base para cancelar el periodo vacacional. Muchas personas, en desacuerdo con mi posición, haciendo valer textualmente lo que indica el Articulo 121 LOTTT el cual transcribo:

Salario para Vacaciones

Artículo 121. El salario base para el cálculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por concepto de vacaciones, será el salario normal devengado en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior a la oportunidad del disfrute. En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo o a comisión, será el promedio del salario normal devengado durante los tres meses inmediatamente anteriores a la oportunidad del disfrute.

De buenas a primera pareciera ser cierto lo que alegan esas personas, sin embargo, es oportuno recordar que debemos interpretar la intención del legislador cuando redactó ese articulo y para explicarme mejor, haré uso de una expresión que no es mía, me pareció excelente, es de la Sra. Karina Caller, con quien hemos compartidos e intercambiado ideas, opiniones y conocimientos en diversos foros, a quien le pido permiso para usarla públicamente, porque ya la he usado en otras oportunidades en mis cursos y talleres. La intención del legislador, cuando hace mención al salario normal del mes inmediatamente anterior al disfrute, “es tener un salario de referencia” que permita al trabajador/a cobrar durante su descanso vacacional los mismos montos que cobraría si estuviera prestando servicios.

Otro aspecto importante en el análisis es el Articulo 89.1 de la CRBV que garantiza la progresividad en los derechos y beneficios laborales.

¿Ahora bien, que sucede con el ultimo aumento salarial decretado por el Presidente de la República que se hizo efectivo a partir del 16 de Abril del 2019?

Haciendo un ejercicio con un/a trabajador/a que devenga salario mínimo tenemos que:

1era Quincena de Abril = 9.000 bs

2da Quincena de Abril = 20.000 bs

Salida de Vacaciones: 01/05/2019

Si aplicamos el texto del articulo 121 LOTTT deberíamos cancelar con el salario de 18 mil bs mensual que es el salario que tiene desde finales de enero y hasta el 15 de abril.

Considerando que las Vacaciones son un descanso remunerado y que representa nuestra “quincena ” cancelada por adelantado para el disfrute, debemos cobrar exactamente el mismo monto que cobraríamos si estuviéramos laborando y es aquí donde entra en funcionamiento el análisis que hemos realizado en reiteradas oportunidades.

De cancelar con el salario de 18 mil bs mensual equivalente 600 bs diarios estarían desmejorando al trabajador/a quien ya cobró su 2da quincena de abril con el nuevo salario de 40 mil bs mensual es a razon de 1.333,33 bs diarios.

Esto claramente contradice y viola el principio constitucional sobre la progresividad de los beneficios y derechos laborales.

Carlos Perez

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Trabajador@s Residenciales

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En nuestro empecinado fin de ser útil al mas desprotegido o débil jurídico, me veo en la necesidad de escribir sobre el tema de est@s trabajador@s tan maltratd@s por sus patron@s, no solamente en cuanto a las tareas a realizar, sino que complementariamente con el desprecio con que son tratados y lo muy mal remunerados. Otra razón que me motiva a escribir y aclarar es que nuevamente personal de la Inspectoria del Trabajo de Cumana ante una consulta realizada por personas interesas en solventar esta situación, confunde en desmedro de est@s trabajadores al considerarlos “DOMÉSTICOS” cuando en la realidad hay una ley que los ampara y los califica diferente, publicada desde mayo del 2011 y que en su articulo 2 les garantiza sus derechos laborales como a cualquier otro trabajador dependiente de este pais. LEY ESPECIAL PARA LA DIGNIFICACION DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS RESIDENCIALES.

¿Que sucede con l@s trabajador@s residenciales?

Son personas que normalmente laboran en jornadas parciales, es decir, posiblemente no laboran los 5 días de la semana ni las 8 horas diarias, condición contemplada en el Articulo 172 LOTTT el cual transcribo textualmente:

Jornada parcial

Artículo 172. Cuando la relación de trabajo se haya convenido a tiempo parcial, el salario que corresponda al trabajador o trabajadora se considerará satisfecho cuando se de cumplimiento a la alícuota respectiva, salvo acuerdo entre las partes más favorable al trabajador o trabajadora.

¿Como se calcula el salario mensual a devengar?

1.- Debemos sumar la cantidad de horas que laboran en la semana. Ejemplo: Una persona que labora 2 horas diarias durante 3 días a la semana, arroja un resultado de 6 horas semanales.

2.- Determinar que porcentaje representa su jornada semanal parcial respecto a la jornada semanal completa. Por ser una jornada diurna debemos dividir 6 horas/40 horas = 15%

3.- Determinar el Salario Mensual

Salario Mensual = 15% x Salario Mínimo Vigente

Salario Mensual = 15% x 150.00,00 bs. = 22.500,00 bs/mes

Este es el monto mensual que devengará como salario, el/la trabajador/a residencial por el trabajo realizado.

¿Tiene derecho al beneficio de alimentación? Si, definitivamente si, porque es un/a trabajador/a mas como cualquier otr@ y tiene derecho a todos los beneficios contemplados en las leyes que rigen la relación laboral. Para el calculo de cuanto le corresponde mensualmente aplicamos la misma proporcionalidad realizada para el calculo del Salario mensual.

Beneficio de Alimentación = 15% x 150.000,00 = 22.500,00 bs/mes

El Ingreso Total Mensual seria la sumatoria del Salario Mensual mas Beneficio de Alimentacion.

Ingreso Total Mensual = 22.500,00 bs mas 22.500,00 bs = 45.000,00 bs/mes

Ya para finalizar, si se requiere el salario diario base para el calculo de los que le corresponde por concepto de Vacaciones, Bono Vacacional, Bono de Fin de Año, Garantías de Prestaciones Sociales y Liquidación Final, dividimos el salario mensual entre 30 días.

Ejemplo:

Salario Diario = 22.500,00 bs/mes entre 30 días/mes = 750,00 bs/día

NOTA FINAL: También tienen el derecho a que se le suministre implementos de seguridad, higiene y protección personal contemplados en la LOPCYMAT, inscripción en IVSS, BANAVIH y para quienes tengan la condición de pernocta, son considerados habitantes de la comunidad con igualdad de derechos.

Carlos Perez

Persona

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Hiperinflación Venezolana

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A raíz de este proceso inflacionario que ataca nuestro país desde aproximadamente 4 años antes, muchas venezolanas y venezolanos optaron por proteger su dinero y tomaron la decisión acertada de convertir sus bolívares en divisas (Dolares, Euros) por el medio que sea, oficial o paralelo.

En su momento fue una excelente idea y casi todos los expertos financieros lo recomendaban e hizo que cada vez mas ciudadanos y ciudadanas salieran al mercado de divisas a comprar y/o vender, haciendo uso de un valor artificial usado como referencia.

Esta necesidad obsesiva de divisas ha conllevado a un incremento de su valor de 60 bs/$ en Agosto 2018 hasta 7.100 bs/$ a la fecha, un incremento de 11.700,00%. Digo obsesiva porque es impresionante leer por las redes sociales la cantidad de personas comprando y vendiendo dolares y cobrando los servicios y las mercancías en dolares.

Lamentablemente el proceso super-mega-inflacionario que vive nuestro país, también se “comió” a la protección en dolar y por ejemplo: Una batería de carro en Diciembre 2018 tenia un costo de adquisición de mas o menos 50$, hoy al momento de redactar este escrito esa misma batería ronda los 120$, es decir, le aplicaron inflación a las divisas, una cosa que solo ha sucedido en nuestro hermosa y maravilloso país.

En Noviembre del 2018 el Ejecutivo Nacional ofreció como protección un instrumento denominado PetroAhorros que arrancó con un valor de 3.600 bs y actualmente su valor esta por 374.000 bs, un incremento de 10.200%. La valor de este instrumento en divisas se ha mantenido estable rondando los 59,25$ por unidad y su incremento obedece básicamente y casi en exclusividad  al aumento de la divisa (Euro).

Esta estrategia buscaba desviar la atención hacia dolar como instrumento de protección y así frenar el incremento desmesurado que ha habido en el valor de las divisas, eso no se ha conseguido muy a sabiendas que en periodos de tiempo similares el PetroAhorros ha tenido un mejor rendimiento que el mismo dolar paralelo. 

Casi en simultaneo con el PetroAhorros, el Ejecutivo Nacional ofreció como instrumento de protección los lingoticos en 2 presentaciones, uno de 1,5 grs y otro de 2,5 grs. Particularmente considero que tuvo poca aceptación en la población venezolana porque lo primero que se imaginaron es que les entregarían en físico su pedacito de Oro y cuando se enteraron que era un instrumento de inversión, se olvidaron del asunto.

Para el 16 de Octubre del 2018 un lingotico de 1,5 grs. tenia un valor aproximado de 3.750 bs. a la fecha de hoy tiene una valor de 406.100 bs. equivalente a 10.700% de rendimiento en ese periodo.  En ese mismo periodo, la ONZA TROY (unidad de medida internacional del ORO) ha incrementado su valor de 1.222 s/onza hasta 1.350$/onza un incremento del 10%. 

¿Cual es la ventaja de invertir en ORO?

Los especialistas mundiales en inversión de metales, consideran que el valor real de la ONZA TROY debería rondar los 10 mil $ y no por nada gratis los Gobiernos Chinos, Rusos, Indios, Europeos y Gringos, están tratando de comprar la mayor cantidad del preciado metal.

En conclusión podríamos decir que la mejor inversión como protección de nuestro dinero estaría en la adquisición de ORO, básicamente por 2 razones, si sube el valor de la divisa también sube el valor del gramo (interno) y si le agregamos el aumento del valor del gramo a nivel internacional (externo), tendríamos doble protección.

Otra conclusión que podemos obtener de los especialistas financieros es que ante la baja en la demanda de divisas por la inversión en metales, el valor de la divisa podría estabilizarse. (Principio de la Oferta y Demanda)

No me juzgue, ni siquiera me crea, 

Solo le pido que lo analice con gente que sepa de esto.

Carlos Perez 

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Nota de Débito o Crédito

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LAS NOTAS DE DÉBITO Y CRÉDITO DESDE EL PUNTO DE VISTA CONTABLE

 

 

Las notas de débito y crédito son documentos o comprobantes que las empresas hacen para realizar un ajuste a una cuenta de terceros o compañías relacionadas, ya sea por pagos o cobros por cuenta de ellos o por errores o por el cambio de condiciones que generan un mayor o menor valor de la respectiva cuenta.

Nota de débito: Es un comprobante que una empresa envía a un tercero o compañía relacionada, en la que se le notifica haber cargado o debitado en su cuenta una determinada suma o valor, por el concepto que se indica en la misma nota. Este documento incrementa el valor de la deuda o saldo de la cuenta, ya sea por un pago por cuenta de un tercero o compañía relacionada, un error en la facturación, interés por mora en el pago, o cualquier otra circunstancia que signifique el incremento del saldo de una cuenta. Es muy importante que la nota de débito se haga y se entregue a la empresa objeto de la transacción, de manera inmediata, para que el tercero o compañía relacionada registre la transacción, para que esta última pueda deducir para efectos fiscales aquellas transacciones que requieren del pago efectivo (esto va a depender de las diferentes lesgislaciones fiscales existentes en los diferentes países), así como para evitar diferencias en las conciliaciones cuando se hacen las auditorías. No avisar y/o entregar la nota de débito de manera inmediata, podría traer responsabilidades contables y fiscales a la entidad que pagó por cuenta del tercero o compañía relacionada, sobre todo si el pago requiere retención de impuestos.

Nota de crédito: Es el comprobante que una empresa envía a un tercero o compañía relacionada, con el objeto de informar la acreditación en su cuenta de un valor determinado, por el concepto que se indica en la misma nota. Algunos casos en que se emplea la nota crédito pueden ser por: cobro por cuenta del cliente, avería de productos vendidos, rebajas o disminución de precios, devoluciones o descuentos especiales, o corregir errores por exceso en la facturación. La nota de crédito disminuye la deuda o el saldo de la respectiva cuenta. Como en el caso anterior, es muy importante que la nota de crédito se haga y se entregue al tercero o compañía relacionada objeto de la transacción, de manera inmediata, para que la empresa registre la transacción, para que esta última pueda gravar para efectos fiscales aquellas transacciones que requieren del cobro efectivo (esto va a depender de las diferentes lesgislaciones fiscales existentes en los diferentes países), así como para evitar diferencias en las conciliaciones cuando se hacen las auditorías. No avisar y/o entregar la nota de crébito de manera inmediata, podría traer responsabilidades contables y fiscales a la entidad que cobró por cuenta del cliente o compañía relacionada.

Desde el punto de vista de la empresa, la nota de débito significa un ingreso para ésta o una recuperación de un desembolso hecho por cuenta de un tercero o compañía relacionada, y la nota crédito significa una erogación o el reconocimiento de una entrada de efectivo y sus equivalentes, que no pertenece a sus operaciones.

Por ejemplo, si se le cobran intereses a un tercero o compañía relacionada por incurrir en mora en el pago de sus obligaciones, la empresa emite una nota débito por el valor de los intereses que son un ingreso financiero para la empresa. En este caso, para el tercero o compañía relacionada, la nota débito se convierte en un egreso puesto que con ella se le está efectuando un cobro de intereses.

Caso contrario, si por error, al tercero o compañía relacionada se le cobró por las mercancías que se le vendieron, un valor mayor al real, la empresa emite una nota de crédito mediante la cual disminuye la deuda del cliente por el valor cobrado en exceso. Esta nota crédito es una erogación o disminución del ingreso para la empresa puesto que se debe disminuir el valor que inicialmente se registró como venta. Desde el punto de vista del tercero o compañía relacionada, como su obligación se disminuye con la nota crédito, ésta se convierte en un ingreso (disminución de costo) o disminución del valor del activo adquirido, en la medida en que disminuye el valor de las mercancías que adquirió inicialmente a un mayor valor.

Recordemos entonces que la nota débito es un ingreso o recuperación de un desembolso sólo para quien la emite, ya que para el que la recibe será un egreso.

Ejemplo del asiento contable:

Emisor:

Cuentas por cobrar XXX

Efectivo y equivalentes o ingreso XXX

Receptor:

Egresos XXX

Cuentas por pagar XXX

 

Caso contrario a la nota de débito, la nota de crédito es un egreso o una entrada de efectivo y equivalentes que no pertenece a las operaciones de la entidad para quien la emite y será un ingreso o disminución de una cuenta de activo para quien la recibe.

 

Ejemplo del asiento contable:

Emisor:

Efectivo y equivalentes o egreso XXX

Cuentas por pagar XXX

Receptor:

Cuentas por cobrar XXX

Disminución de una cuenta de activo o Ingreso XXX

 

“Las mejores prácticas”, es la mejor guía para hacer bien las cosas.

Saludos……!

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Salario Normal

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Es muy frecuente confundir este termino con el Salario Convenido por la prestación del servicio, cuando la realidad es que en cuestión de nomina son dos elementos muy diferentes, que en un momento determinado pudieran tener el mismo valor y que su entendimiento tiene una importancia vital en el correcto calculo de los diversos conceptos que integran el periodo de pago.

Considerando que la LOTTT en lo referido a Trabajo Nocturno (Art. 117), Horas Extras (Art. 118) y Descansos y Feriados trabajados o no (Arts. 119 y 120) hace mención en que la base de calculo es el salario normal, ratifica la importancia dada al correcto discernimiento de lo que significa.

Expresión muy acertada de una experta laboral y que debemos tener presente.

“El Salario Normal es la certeza de cobrar un concepto en el periodo de pago”

En este caso no se refiere al monto sino al hecho y  podemos entonces ejemplarizar de acuerdo a esta premisa:

  1. Los días trabajados.

  2. Bonos Nocturnos para quienes laboraron en jornada mixta o nocturna.

  3. Domingos trabajados para quienes estén autorizados por ley y reglamento, a trabajar en días feriados de acuerdo a la naturaleza de sus labores.

  4. Comisiones por Ventas o Cobranzas.

  5. Cualquier pago generado por la prestación de servicios como bonos por producción, por viajes, por metas, que estén previamente establecidos en el contrato de trabajo

Estos conceptos deben ser los primeros en calcularse al momento de calcular una nomina y una vez determinado el valor de cada uno de ellos procede a calcularse el salario normal diario de ese periodo de pago.

Una vez obtenido este valor también conocido como el salario promedio, procede al calculo de los descansos y feriados del periodo de pago para completar lo que seria la nomina normal.

Posteriormente procede a calcular todos los conceptos excepcionales que pudieron haberse generado como descansos y feriados trabajados, horas extras, bonos nocturnos excepcionales

El articulo 104 LOTTT lo expresa de esta manera;

 A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneración devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la prestación de su servicio.”

“Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carácter accidental, las derivadas de la prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen carácter salarial. Para la estimación del salario normal ninguno de los conceptos que lo conforman producirá efectos sobre si mismo.”

Una consideración especial tiene esto ultimo y es parte de la clave del éxito para entender el articulo. Caso contrario estaríamos en presencia de lo que conocen los informáticos como un LOOP o matemáticos como recursividad.

 

Carlos Perez

 

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Vendedor de Perros Calientes

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Mientras DIOS me de cartuchos, los usare antes de rendirme.

Se trata de un hombre que vendía perros calientes al borde de una carretera. Él no escuchaba radio, ni miraba televisión, no leía el diario ni tenía acceso a internet ni a redes sociales. Se preocupaba solo en producir y vender buenos perros calientes, hechos con panes y salchichas de la mejor calidad. También publicitaba su producto poniendo carteles por la carretera y ofrecía el bocadillo gritándoles a los transeúntes que pasaban a pie: “¡Miren el perro caliente especial!”. Su negocio prosperaba. Armó una fiel clientela, la cual traía cada vez a más gente para su puesto. Por el gran éxito, sustentó a la familia e incluso logró mandar a su hijo a estudiar a una de las mejores universidades de administración del mundo.

Un día, el hijo, ya graduado, volvió a la casa y le preguntó al padre si él no sabía, a través de la prensa, que la situación del país era crítica y que estaban a las puertas de una gran crisis. El hombre le creyó a su estudiado hijo. Preocupado, comenzó a ahorrar, a comprar panes y salchichas de una calidad inferior y dejó de promover sus perros calientes. Pronto, los clientes desaparecieron y las ventas se desplomaron, hasta que el negocio quebró. Entonces, muy triste le dijo a su hijo: “Tenías razón, estamos en una de las peores crisis de todos los tiempos”.

Podemos obtener varias lecciones de esta fábula. Pero vale la pena reflexionar sobre quién fue el verdadero villano de la historia. Para mí, no fue el hijo, como puede parecer a primera vista. El verdadero culpable por el desmoronamiento del negocio fue el propio padre, que cometió dos errores fatales.

El primero fue no creer en su instinto emprendedor, abandonando una estrategia vencedora de negocio, basándose únicamente en una sola opinión divergente, aunque esta fuese la declaración de su hijo estudiado.

Pero el peor error cometido fue que el vendedor de perros caliente haya aceptado, sin un análisis crítico, la “crisis” que la prensa vendía como una verdad absoluta. Entre tantos aciertos, los medios pueden equivocarse y los mismos se equivocan mucho todos los días. Esto sin mencionar el océano de tonterías, rumores y mentiras que inundan internet y las redes sociales. Es fundamental estar bien informado sobre lo que sucede a su alrededor, pero aún más importante es elegir bien dónde obtener las noticias y la información para evaluar cómo cada una afectará a su vida.

Valore su opinión. Usted no es un PAN CHIMBO

Anonimo

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Tributos Municipales

LAS SANCIONES EN MATERIA TRIBUTARIA MUNICIPAL

Autor: Romer Barbosa

Las sanciones deben establecerse en leyes (Ordenanzas).

Las sanciones en materia municipal tienen un límite máximo, no pueden exceder en cuantía a las contempladas en el Código Orgánico Tributario (Artículo 163, nº 4 LOPPM). Si, por ejemplo, la Declaración tardía es sancionada con cien unidades tributarias (100 U.T.), cinco mil bolívares (Bs. 5.000,00) a cincuenta bolívares cada unidad tributaria (Bs. 50,00 c/U.T. (Artículo 103 COT), ese es el límite máximo de sanción que, por ese mismo motivo, puede imponer la administración tributaria municipal. La Ordenanza que establezca un valor superior, por haberse fijado en bolívares, unidades tributaria, petros o cualquier otra modalidad contraria la disposición normativa superior y hace nula la sanción.

Deben ser impuestas en virtud de resolución motivada que dicte el funcionario competente de acuerdo con lo establecido en la ordenanza respectiva (Artículo 145 LOPPM). La Resolución debe contener: nombre de la institución, el órgano y la persona que emite el acto; lugar y fecha del mismo; expresión sucinta de los hechos, las razones alegadas y los fundamentos legales pertinentes; la decisión respectiva; nombre de quien lo suscribe y la titularidad con que actúa y el sello de la oficina (Artículo 18 LOPA). No son aceptables, por ilegales, las sanciones establecidas mediante “Estados de Cuenta” simples “papelitos” o a viva voz.

No pueden establecerse en “Petros”, porque la ley penal no puede ser indeterminada. El Petro es indeterminado, deja a un tercero la fijación de su monto, violando el principio de la legalidad de los delitos y las penas, según el cual no hay sanción sin que la consagre la ley (Hernando Grisanti Aveledo). La ley penal debe contener, sin margen de incertidumbre ni riesgo de posibles interpretaciones, los elementos necesarios – definición del delito y fijación de la pena, para que el intérprete lo haga de forma automática, de mera aplicación sin interpretación, de forma que se elimine el poder arbitrario (Cesare Beccaria), recogido claramente en la Constitución: “Ninguna persona podrá ser sancionada por actos u omisiones que no fueren previstos como delitos, faltas o infracciones en leyes preexistentes” (Artículo 49, numeral 6 C.N.). Además, el cobro de sanciones en Petros atenta contra la seguridad jurídica (299 C.N.). No hay ley que establezca la formula de cálculo del Petro.


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Carta de un Millennial

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Querido Mateo,

Estos días estoy pensativo, mi última experiencia laboral con Semana Financiera me ha hecho reflexionar mucho. Pensaba que era el trabajo de mi vida, formar parte de un diario económico era uno de mis sueños pero una vez dentro me he sentido coartado, infravalorado y desmotivado. Ya lo dice bien el refrán no es oro todo lo que reluce pero gracias a esta experiencia he aprendido varias lecciones que quiero anotar para que no se me olviden.

La juventud es sinónimo de sueños, ideales y firmes valores pero dicen que con el paso del tiempo se marchitan o quedan relegados a un segundo plano. Yo no quiero que a mí me pase esto, por eso, a ti, a mi yo de 50 años, quiero recordarte todas aquellas cosas que no deberías renunciar aunque pasen los años.

1. No renuncies a un sueño por sueldo. Mateo cuando estés leyendo esto habrás trabajado 52.208 horas, así que por favor asegúrate que no sean un infierno, busca un trabajo que te guste, te motive y te haga sentir bien. Ya sabes que el dinero ayuda pero no da la felicidad, es mucho más importante que trabajes donde te sientas realizado y te levantes cada mañana con ganas de ir a trabajar. No renuncies a viajar o a pasar momentos agradables por un 10 % más de salario y una vida laboral miserable. No hace falta que aspires siempre a un ascenso, es mejor que aspires a ese trabajo que tanto te gusta y ser el mejor en ello. El sueldo ya vendrá si eres el mejor y disfrutas con lo que haces.

2. No separes tu vida personal de la laboral. Recuerda que tu vida personal y profesional van de la mano. Concibe el trabajo como una parte integral de tu vida en la que también tiene que haber tiempo para tus aficiones, círculo social y descanso. 

No existe un modelo perfecto de equilibrio entre vida personal y profesional. Solo tu lo puedes definir, puede que en un momento determinado el equilibrio sea 80/20 y pases la mayor parte de tu tiempo en el trabajo y en otro momento sea 50/50 y puedes llevar un día a día más relajado. En cualquier caso, eres tu el que decides y no dejes que nadie te imponga su modelo. El mejor indicador para saber si el modelo que has escogido te funciona es analizando tu estado anímico cuando te acuestas el domingo. 

No olvides que el trabajo también puede ser una espacio para socializar,  donde harás amigos e, igual que en la vida real, os podréis discutir pero con diálogo y empatía estoy seguro que establecemos una gran relación. Si conoces a tu equipo, pasa tiempo con ellos y forja relaciones personales, trabajarás mucho mejor.

3. No sacrifiques la familia por el trabajo. No pasa nada si un año tienes que renunciar a una promoción profesional para estar con tu hijos. Si los tuyos te necesitan, no se acaba el mundo por sacrificar un año laboral, luego tendrás tiempo de reincorporate. Disfruta cada etapa de la vida y escoge bien tus prioridades. No quiero que llegues a los 50 pensando “Me perdí todos los partidos de mi hijo” “Debería haberme apuntado al gimnasio” “Me hubiera gustado aprender otro idioma”.

4. No dejes tus emociones en la puerta del trabajo. A las generaciones anteriores les han inculcado que cuando se trabaja no hay emociones, incluso usan esa frase que tanto me desagrada “No es personal son negocios”. ¡Todo es personal! Eres persona y tanto las cosas buenas como las malas te emocionan. En tu vida profesional te tocará tomar decisiones difíciles pero hazlo siempre con la máxima humanidad.

5. No renuncies a aprender. Absorber información y conocimiento te mantiene vivo. La curiosidad es el motor del aprendizaje, así que estimúlala y mantenla como cuando eras niño y te asombrabas por todo. Seguro que hay cosas que te interesan y otras que por ahora desconoces pero te acabarán fascinando. Intenta que en tu día a día haya novedades y tu compañía apueste por la formación y el continuo aprendizaje.

 Espero que esto te haga reflexionar y disfrutes de cada día.

Con cariño,

Tu yo de 24 años

Autor: David Tomas

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Asiento Contable Nomina

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Desde Septiembre 2018, a raíz del aumento del salario mínimo a 1.800,00 bs equivalente al 6.000% (recordemos que el salario mínimo hasta agosto era de 30,00 bs) y como un apoyo a las empresas, el Ejecutivo Nacional implemento un pago complementario o diferencial, depositado en el MONEDERO PATRIA del trabajador o trabajadora, que era la diferencia entre el salario mínimo anterior y el salario mínimo actual. Fue por eso que para los meses de Septiembre a Noviembre del 2018 el patrono cancelaba 30,00 bs y el Ejecutivo Nacional 1.770,00 bs para completar los 1.800,00 y cumplir con lo establecido en el decreto.

A partir de ese momento se empezó a generar cierta confusión sobre el calculo de la nomina, los conceptos derivados del salario mensual y lo referente al asiento contable y el registro que debe hacerse.

Comenzó una discordancia entre el termino subvención o subsidio (esto por las NIIF) que en el fondo no contribuían en nada y que particularmente denomine ayuda gubernamental.

Expondré mi posición con un ejemplo de una nomina correspondiente al Mes de Mayo del 2019 con los respectivo comentarios

  1. El Salario Mínimo Mensual son 40.000,00 bs 
  2. La empresa debe manjar 2 salarios para los cálculos
  3. La ayuda gubernamental no representa para la empresa ninguna obligación ni compromiso.
  4. El siento contable lo haré lo mas desglosado y detallado posible.
  5. La nomina presentada es de un trabajador pro puede extrapolarse a una empresa con cientos de trabajadores.

Nomina Correspondiente al mes de Mayo 2019

  • El calculo de los días trabajados, descansos y feriados del periodo se hacen con el salario responsabilidad del patrono (18 mil)
  • El resto de los conceptos de nominas incluyendo los parafiscales se calculan con el salario completo (40 mil).

Lo concerniente al asiento contable seria:

Carlos Perez

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Horas Extras Nocturnas

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HORAS EXTRAS “NOCTURNAS”

Mucho se ha escrito sobre las Horas Extras “Nocturnas”, su existencia y forma de pago. Diversos expertos laborales incluyendo profesores universitarios han dado y explicado su forma de cálculo, algunos hasta por costumbre y repetición se han hecho eco de una posición determinada, que nos ha llevado a cometer algunos errores. Antes de exponer mi análisis sustentado con decisiones del TSJ, mencionare las diversas formas que he leído y escuchado:

  1. No existen, ya que la ley solo habla de Horas Extraordinarias (Art. 118 LOTTT).
  2. Para su cálculo se debe dividir el salario diario entre 7 por ser nocturna y después recargarla en 50%.
  3. Lo mismo que la anterior con el recargo adicional del 30% por ser nocturnas. (termina siendo un recargo del 95%)
  4. Los numerales 2 y 3 pero hallando el valor de la hora dividiendo entre 8.

Comentario:

La ley es muy clara cuando expresa que el recargo del 50%, es sobre el valor convenido para la Jornada Ordinaria, lo que indica claramente que para hallar el Valor de la Hora, hay que considerar las horas que dura la jornada ordinaria en la que se realizó la hora extraordinaria para posteriormente hacerle el recargo respectivo.

Ejemplos:

  1. Jornada Ordinaria de 8 horas
  2. Jornada Ordinaria de 7 horas
  3. Jornada Ordinaria de 7,5 horas
  4. Jornada Ordinaria de 11 horas
  5. Jornada Ordinaria de 12 horas

Una vez calculado el valor de la hora hay que realizarle el recargo del 50% por ser extraordinaria y el 30% por ser realizada en horas nocturnas. Ambos recargos se realizan por separados y se suman al valor de la hora normal.

El Valor de la Hora Extra sera el resultante de sumar el Valor de la Hora mas la Recarga del 50% mas la Recarga del 30%

Adjunto dos link donde pueden descargar dos decisiones del TSJ en el cual se corrobora lo mencionado en este escrito.

https://www.facebook.com/groups/capperca2012/647266932041490/

https://www.facebook.com/groups/capperca2012/647268925374624/

Carlos Perez

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Cancelación día 31

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Sea propicio el día para escribir nuevamente sobre el eterno dilema existencial sobre la cancelación o no de los días 31 para los meses enero, marzo, mayo, julio, agosto, octubre y diciembre. En reiteradas oportunidades he fijado mi posición en todos los cursos que he dictado, las charlas que he dado y en cualquier foro en el que participo y hasta el sol de hoy no ha habido un argumento valido que desmonte mi posición. Que si la relación laboral se rige por el calendario comercial, que son costumbre y no se pueden cambiar y así infinidades de opiniones nada validas para rebatir el asunto.
 
En otras oportunidades he basado mi argumento en el calculo del salario normal, en otras que son malas costumbres que han beneficiado al patrono y muchas otras que siempre enumero. 
 
Es conveniente recordar que muchas personas mantienen la tesis del pago de 2 “quincenas”, ambas de 15 días cada una mientras que este humilde servidor siempre ha mantenido la tesis que en los casos de los meses mencionados, debe haber una segunda “quincena” de 16 días.
 
Hagamos el ejemplo clásico de las segunda quincena de 15 días, es decir, cancelación desde el 16 de mayo hasta el 30 de mayo. Preguntémonos lo siguiente para los casos de las personas que laboraran un 31 de mayo:
 
  • ¿No me cancelan el día pero si los bonos nocturnos producto de una jornada mixta o nocturna?
  • ¿No me cancelan el día pero si las horas extras diurnas y/o nocturnas que hice?
  • ¿No me cancelan el día pero si las comisiones generadas ese día?
  • ¿No me cancelan el día pero si es un descanso y feriado y lo trabajo si me lo cancelan?
  • ¿No me cancelan el día aunque lo haya trabajado pero si estoy de vacaciones si me lo cancelan bien sea dentro de los hábiles y/o descansos o deriados del periodo?
Para el calculo del SALARIO NORMAL de esa quincena, sumo los gananciales normales de días hábiles pero divido entre días hábiles de la quincena sin incluir el 31?
 
Aquí les presento mis argumento los cuales hasta la fecha ninguno ha sido desmontado.
 
Gracias por la lectura y si deseas, haz tu comentario, aporte o sugerencia