Horas Extras Nocturnas

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HORAS EXTRAS “NOCTURNAS”

Mucho se ha escrito sobre las Horas Extras “Nocturnas”, su existencia y forma de pago. Diversos expertos laborales incluyendo profesores universitarios han dado y explicado su forma de cálculo, algunos hasta por costumbre y repetición se han hecho eco de una posición determinada, que nos ha llevado a cometer algunos errores. Antes de exponer mi análisis sustentado con decisiones del TSJ, mencionare las diversas formas que he leído y escuchado:

  1. No existen, ya que la ley solo habla de Horas Extraordinarias (Art. 118 LOTTT).
  2. Para su cálculo se debe dividir el salario diario entre 7 por ser nocturna y después recargarla en 50%.
  3. Lo mismo que la anterior con el recargo adicional del 30% por ser nocturnas. (termina siendo un recargo del 95%)
  4. Los numerales 2 y 3 pero hallando el valor de la hora dividiendo entre 8.

Comentario:

La ley es muy clara cuando expresa que el recargo del 50%, es sobre el valor convenido para la Jornada Ordinaria, lo que indica claramente que para hallar el Valor de la Hora, hay que considerar las horas que dura la jornada ordinaria en la que se realizó la hora extraordinaria para posteriormente hacerle el recargo respectivo.

Ejemplos:

  1. Jornada Ordinaria de 8 horas
  2. Jornada Ordinaria de 7 horas
  3. Jornada Ordinaria de 7,5 horas
  4. Jornada Ordinaria de 11 horas
  5. Jornada Ordinaria de 12 horas

Una vez calculado el valor de la hora hay que realizarle el recargo del 50% por ser extraordinaria y el 30% por ser realizada en horas nocturnas. Ambos recargos se realizan por separados y se suman al valor de la hora normal.

El Valor de la Hora Extra sera el resultante de sumar el Valor de la Hora mas la Recarga del 50% mas la Recarga del 30%

Adjunto dos link donde pueden descargar dos decisiones del TSJ en el cual se corrobora lo mencionado en este escrito.

https://www.facebook.com/groups/capperca2012/647266932041490/

https://www.facebook.com/groups/capperca2012/647268925374624/

Carlos Perez

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